Hoe u solliciteert voor uw droombaan. Deel 1
Volgens onze waarnemingen zijn mensen met plezier in het werk het meest succesvol in het interviewen van mensen. Wanneer iemand van zijn job kan genieten, overtuigt hij de werkgever daar gemakkelijk van.
En of dit de eerste baan is en het is nog niet duidelijk of de persoon het leuk zal vinden of niet? Of heb je al een negatieve eerdere ervaring gehad - niets werkte op het werk?
Een baan zoeken? Vraagt u zich af hoe u met succes een interview kunt afleggen?
Ik werk als HR Director voor een bedrijf van 3.200 mensen. Elke maand hebben mijn collega's en ik 100 tot 150 medewerkers in dienst in verschillende steden van Rusland. Jaarlijks vinden er in het bedrijf 10.000 interviews plaats.
Als ervaren recruiter en systeemvectorpsycholoog kan ik je vertellen hoe je een sollicitatiegesprek correct kunt doorlopen. Ik kan je helpen bij het kiezen van een baan waarin je een echte professional wordt, je kunt je potentieel maximaliseren.
Hoe u correct een baan krijgt en waarvan de beslissing van de werkgever afhangt
Er zijn standaard richtlijnen voor het krijgen van een interview. Elke recruiter kan u vertellen welke vragen leidinggevenden stellen in interviews en welke antwoorden ze willen horen.
In de praktijk zijn er echter vaak situaties waarin de kandidaat alle vragen correct heeft beantwoord, maar is afgewezen. Waarom? “Intuïtie”, “flair”, “zesde zintuig”, “chuyka” - zo leggen recruiters die niet bekend zijn met de training “Systeem-vectorpsychologie” het uit.
Het omgekeerde doet zich ook voor: volgens formele criteria is de kandidaat niet geschikt, maar hij wordt aangenomen omdat hij de interviewer voor zich heeft weten te winnen. Een recruiter richt zich primair op zijn subjectieve indruk van een persoon.
Wij in ons bedrijf gebruiken een objectieve methodologie om kandidaten te evalueren - de training "Systeem-vectorpsychologie" door Yuri Burlan. Het laat de eerste vijf minuten van een gesprek toe om de vaardigheden en tekortkomingen, talenten en potentieel van elke persoon nauwkeurig te identificeren. Ook al is het een telefonisch interview.
In dit artikel vertel ik je hoe je je tijdens een sollicitatiegesprek moet gedragen om te voldoen aan alle externe, formele aspecten van een baan. En, het allerbelangrijkste, hoe je op de juiste manier indruk kunt maken op de persoon, van wiens beslissing het afhangt of ze je zullen aannemen of niet.
Werk = liefde
Volgens onze waarnemingen zijn mensen met plezier in het werk het meest succesvol in het interviewen van mensen. Wanneer iemand van zijn job kan genieten, overtuigt hij de werkgever daar gemakkelijk van.
En of dit de eerste baan is en het is nog niet duidelijk of de persoon het leuk zal vinden of niet? Of heb je al een negatieve eerdere ervaring gehad - niets werkte op het werk?
Als je niet met zekerheid kunt zeggen "ik vind deze baan leuk", zal het moeilijk voor je zijn tijdens het sollicitatiegesprek. In dit geval is het beter om er eerst achter te komen - wat wil je echt?
Als de keuzevraag niet langer aan de orde is, laten we u zien hoe u een sollicitatiegesprek krijgt om een droombaan te krijgen.
Hoe u op de juiste manier een baan krijgt
Er zijn slechts drie dingen die u naar succes zullen leiden:
- competente voorbereiding op een sollicitatiegesprek;
- begrip van wat te zeggen in het interview;
- je innerlijke toestand tijdens het zoeken naar een baan.
Laten we elk item in detail bekijken.
Een uitnodiging ontvangen voor een gesprek? Moet je voorbereiden
1. Correct cv
Als u voor de eerste keer een cv schrijft, neem dan een sjabloon op internet als basis en vul uw gegevens in. Bedenk tegelijkertijd wat voor soort informatie de werkgever van je verwacht en wat overbodig zal zijn.
We leven in de cutane fase van de ontwikkeling van de samenleving, waar de waarde tijdwinst, snelheid, efficiëntie en resultaatgerichtheid is.
Bespaar tijd voor uw manager - schrijf alleen de belangrijke feiten over uzelf:
- bestudeer de vereisten voor de functie en geef aan welke van de vereiste vaardigheden en capaciteiten u bezit. Als u iets niet weet, schrijft u gewoon - "Ik heb geen CorelDRAW". Druk uw bereidheid uit om deze vaardigheden te verwerven - "klaar om te leren in de nabije toekomst" (als dit waar is, natuurlijk).
- maak een lijst van uw prestaties in eerder werk (studie). Rapporteer alleen resultaten. Niet de processen waaraan u heeft deelgenomen, maar wat u heeft weten te bereiken. Niet "deed" maar "deed". Zelfs de meest onbeduidende resultaten "hadden geen tijd om de prestatie te volbrengen, maar leerde werken met moeilijke klanten" is veel interessanter voor de werkgever dan de beschrijving "werkte aan een project, leerde werken in het programma, stelde rapporten op." De resultaten kun je het beste in cijfers aangeven: “de omzet van de winkel met 60% gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar”, “het papierverbruik voor kantoorbehoeften gehalveerd”, “drie medewerkers opgeleid om in het 1C-programma te werken”. Dit geeft de werkgever het vertrouwen dat u resultaatgericht bent, en niet alleen "aan het werk gaan".
Een ander punt is dat een goedgeschreven cv op één pagina past.
2. Hoe je je moet kleden voor een sollicitatiegesprek
Draag waar u zich prettig in voelt! Kandidaten voor huidvectoren die fit en slank zijn, geven de voorkeur aan pakken, nauwsluitende overhemden en strakke schoenen. Voor mensen met een anale vector is de wens om een ongebruikelijk beeld te kopiëren vaak de reden voor het falen. In plaats van zich te concentreren op het interview, zich in de vragen te verdiepen en er precieze antwoorden op te geven, droomt de kandidaat maar van één ding: snel de "schelp" van strakke kleding kwijtraken en zijn favoriete kamerjas en pantoffels aantrekken.
Wanneer een recruiter een sollicitatiegesprek voor u plant, stel dan de vraag - welke dresscode wordt in het bedrijf toegepast. Misschien zijn jeans en je favoriete geruite hemd prima. Zelfs met de strengste kledingvoorschriften voor kantoor kun je kiezen voor een comfortabele broek, zachte mocassins en een wijd hemd.
3. Geen amuletten tijdens het interview
In mijn praktijk zijn er gevallen geweest waarin mensen weigerden de werkgever te ontmoeten vanwege hun neiging tot bijgeloof. Een vergeten amulet thuis dat geluk brengt, een zwarte kat die de weg oversteekt, een slechte dag volgens de horoscoop - al deze redenen ontnamen hen automatisch hun kansen op werk. Morgen komen ze immers ook niet naar een gesprek met een klant of partner. Dit gedrag is inherent aan een persoon met een visuele vector in een staat van angst. Als dit over jou gaat, lees dan het artikel dat helpt bij het wegnemen van valse houdingen die het leven verstoren.
4. Mam moet thuis blijven
Hoe verloopt het interview? Alleen individueel. Een-op-een met een recruiter of manager.
Er zijn jonge mensen met een anale vector wiens natuurlijke band met hun moeder ook na het opgroeien zeer hecht blijft. Natuurlijk maakt een geliefde zich grote zorgen en probeert hij zijn kind te ondersteunen bij het vinden van een baan. Wanneer een moeder niet alleen advies geeft over hoe ze goed aan een baan kan komen, maar ook met haar zoon komt voor een sollicitatiegesprek, wordt dit door de werkgever ervaren als infantilisme, gebrek aan onafhankelijkheid. Dit ontkent de kansen op het vinden van een baan.
Kan moeder in de auto blijven of in het park in de buurt lopen? Het is beter om hem thuis op je te laten wachten met taarten. De ontmoeting kan lang duren, je zult nerveus worden en je niet kunnen concentreren op hoe je je moet gedragen in je sollicitatiegesprek met een werkgever.
Deze regel is ook van toepassing op moeders met kinderen, gehuwde stellen en alle andere familieleden uit de steungroep - de kandidaat moet alleen naar het interview komen.
Hoe je je moet gedragen in een interview
Welke vragen stellen managers bij sollicitatiegesprekken voor een baan? Hoe beantwoord je ze correct?
1. Vragen over de geschiktheid van de functie
Tijdens het sollicitatiegesprek wil de werkgever weten of uw kennis, vaardigheden en capaciteiten overeenkomen met die vereist voor deze functie. Vragen zullen gericht zijn op het identificeren van deze correspondentie. Als u iets niet weet, maar u kunt het onder de knie krijgen, kan de werkgever in uw voordeel beslissen. Maar alleen als u uw verlangen en aanleg voor deze activiteit voelt.
Larisa is geïnterviewd voor de functie van HR-specialist. Ik had geen eerdere ervaring - ik werkte als specialist in een reisorganisatie. Ze zei meteen: ik kan niets doen, maar ik wil echt in deze functie werken. Ik val in slaap met de arbeidswet, ik heb het volledig bestudeerd, ik ben klaar om de regels onder de knie te krijgen.
Dankzij de systeemvectorbenadering begrepen we dat een persoon met een anaal-visueel ligament van vectoren hier echt toe in staat is. Na een korte opleiding kreeg het bedrijf niet alleen een bekwame personeelsfunctionaris, maar ook een specialist die niet onverschillig staat tegenover mensen, die elke medewerker wil helpen. Larisa werkte 11 jaar voor het bedrijf voordat ze met pensioen ging.
Hoe slaag je voor een sollicitatiegesprek? Concentreer u op de gesprekspartner, luister aandachtig en beantwoord alleen de gestelde vraag - duidelijk en waarheidsgetrouw.
Het komt voor dat mensen met een anale vector het moeilijk vinden om snel van de ene vraag naar de andere over te schakelen. Neem indien nodig de tijd om te denken "geef me een paar minuten, ik zal mijn antwoord formuleren". Probeer niet opzij te gaan, niet na te denken over vreemde onderwerpen. Houd de vraag in gedachten en beantwoord deze.
2. Vragen over ervaringen uit het verleden
Help de werkgever te begrijpen of u resultaatgericht bent.
De manager wil weten wat hij krijgt door jou in dienst te nemen. Help hem de juiste keuze te maken. Weet u zeker dat u de beste kassamedewerker wordt? Dus antwoord “gedurende de drie jaar die ik met zwangerschapsverlof heb doorgebracht, heb ik stressbestendigheid ontwikkeld, het vermogen om verschillende dingen tegelijkertijd te doen en de moed niet te verliezen, zelfs in de moeilijkste situaties. Ik weet zeker dat ik met deze vaardigheden snel klanten kan bedienen en zelfs met de moeilijkste klanten vriendelijk kan zijn. Vergelijk met een ander antwoord: 'Ik ben de afgelopen drie jaar thuis geweest bij mijn kind.' Welke van deze vrouwen denkt u dat er zal worden aangenomen?
3. Andere vragen
U moet oprecht zijn in interviews. Hoe beantwoord je de vragen van de werkgever correct? Antwoord vanuit het hart. Werkgevers gebruiken vaak trucs waarbij de vraag volledig losstaat van het onderwerp dat ze daadwerkelijk testen. Het verlangen om je waardigheid te verfraaien kan tegen je spelen. Vaak hebben vragen een waarheidsgetrouwheidscontrole. Als je het niet haalt, is je kans op een baan klein. Vragen "ben je ooit te laat op je werk geweest?" of "heb je ooit een leugen verteld?" het is niet punctualiteit of verantwoordelijkheid die wordt gemeten, maar uw eerlijkheid. Het is duidelijk dat iemand met 20 jaar werkervaring enige vertraging heeft opgelopen. En weinigen van ons hebben ooit iets verborgen.
4. Nu uw vragen
Stel ze gerust! Een goed sollicitatiegesprek krijgen is niet zo belangrijk als ervoor zorgen dat de baan bij je past. Kunt u uw capaciteiten maximaliseren door dit werk te doen?
Zult u de carrièreladder beklimmen door uw wens te realiseren om uzelf en anderen in de huidvector te organiseren? Geeft het je de kans om mentor te worden voor onervaren collega's en je wens te realiseren om nieuwkomers les te geven in de anale vector? Kun je voor andere mensen zorgen door warme emotionele relaties met hen te creëren in de visuele vector? Of focus - in geluid? Als je begrijpt wat belangrijk voor je is, kun je dit tijdens een sollicitatiegesprek verduidelijken en geen fout maken bij het kiezen van een baan.
We keken aan de buitenkant hoe we een sollicitatiegesprek moesten voeren en hoe we ons daarop konden voorbereiden.
Het belangrijkste deel blijft - het psychologische. Zij is het die zal uitleggen waarom kandidaten zonder ervaring met succes worden geïnterviewd en aangenomen, en mensen met een ideaal trackrecord kunnen worden geweigerd. Wat de innerlijke toestand van een persoon bepaalt en hoe je een goede indruk op de werkgever kunt maken, lees je in het tweede deel.
Deel 2. Hoe slaag je voor een interview: mentale houding is belangrijk
