Hoe slaag je voor een interview: de psychologische houding is belangrijk. Deel 2
Elke persoon heeft vanaf zijn geboorte zijn eigen kenmerken van de mentale structuur die zijn aspiraties en verlangens bepalen. Tegelijkertijd schenkt de natuur ons de overeenkomstige capaciteiten, talenten - instrumenten om onze verlangens te realiseren.
Hoe krijg je een sollicitatiegesprek en vind je een passende baan, rekening houdend met de eigenschappen van je eigen psyche?
Deel 1. Hoe u solliciteert voor uw droombaan
Wat is er zo bijzonder aan mensen die gemakkelijk een baan vinden? Hoe krijgen ze het interview de eerste keer af? Misschien bezitten ze de psychologische methoden om de werkgever te beïnvloeden? Of kennen ze het geheim van de voorbereiding op een sollicitatiegesprek?
In dit artikel geven we twee professionele tips om de juiste baan te vinden:
- Begrijp wat je wilt.
- Zorg voor een goede geestelijke gezondheid.
Hoe zelfmisverstand zich verhoudt tot een sollicitatiegesprek
Mikhail reageerde op de vacature van een vertegenwoordiger voor de verkoop van elektrisch gereedschap. Uit de manier waarop hij zich tijdens het interview gedroeg, werd duidelijk dat dit werkterrein hem geen plezier bracht. Zijn handelsopleiding kreeg hij op aandringen van zijn ouders; hij werd door een kennis naar een eerdere baan gebracht. Mikhail kon er niet aan wennen, hij maakte zich hier grote zorgen over en besloot te vertrekken om niet te schande te worden gemaakt. Tijdens het interview beantwoordde Mikhail de vragen onduidelijk, was niet overtuigend en wilde de manager hem natuurlijk niet aannemen.
In interviews zien we vaak mensen die een beroep hebben gekozen dat niet bij hen past. Wanneer een persoon zichzelf niet begrijpt, maakt hij een keuze uit een specialiteit willekeurig of op aanbeveling van ouders en familieleden, die hem ook niet echt begrijpen.
Een andere reden voor de verkeerde beroepskeuze is het idee van het prestige of de vooruitzichten van deze of gene baan, opgelegd door de samenleving. Zonder zichzelf te begrijpen, hebben mensen de neiging zich te concentreren op een verkeerde houding. We hebben dit massaal waargenomen in het begin van de jaren 2000, toen velen een juridische opleiding zochten.
De verkeerde beroepskeuze leidt ertoe dat een persoon geen professional kan worden, geniet van de resultaten van zijn werk. Wat kan het resultaat zijn als werk een last is? Wanneer een persoon zichzelf niet in de samenleving kan realiseren, voelt hij zich diep ongelukkig en is zijn leven zinloos. Hoe kan hij in zo'n toestand met succes slagen voor een interview?
Wat is er met Mikhail gebeurd?
Mikhails moeder is de eigenaar van de huidvector - met een commerciële inslag, een natuurlijk verlangen om voordelen en voordelen in de handel te verkrijgen. De moeder wenste haar zoon een beter lot (zoals ze het begrijpt) en drong erop aan een handelsopleiding te volgen en stuurde hem vervolgens naar een interview in een commercieel bedrijf.
Een persoon met een anale vector heeft een sterke band met zijn moeder, in zijn kinderjaren is hij erg gehoorzaam - een ideaal kind. En op volwassen leeftijd heeft hij de neiging om naar zijn ouders te luisteren, de mening van zijn moeder is vooral waardevol voor hem: "Mam zal geen slechte dingen adviseren."
Als Mikhail zijn eigendommen kende, zou hij begrijpen dat hij geen succes zal behalen in de handel. Directe verkoop, KPI's, snelheid van dienstverlening zorgen ervoor dat hij zijn vermogen om te werken verliest en zijn erg stressvol voor hem.
Mensen met een anale vector, zoals Michael, streven er van nature naar om kennis te ontvangen en te vergaren om anderen te onderwijzen. Hun belangrijkste taak is om nauwkeurig en tot in het kleinste detail de ervaring van het verleden aan mensen over te brengen, waardoor het niet meer nodig is om het wiel in elke generatie opnieuw uit te vinden. Doorzettingsvermogen, analytische geest, het verlangen om constant te leren, aandacht voor detail - hun natuurlijke eigenschappen.
Toen we Mikhail bij het interview vroegen om over de kenmerken van het elektrische gereedschap te praten, bloeide hij gewoon op. Met veel enthousiasme, met de diepste kennis van het onderwerp, gaf hij details die onze beste verkoopagent niet kende.
Mikhail werd aangenomen als trainingsmanager. Dit is de beste specialist in ons bedrijf. Er stond een rij verkopers voor hem klaar die kennis wilden opdoen over de eigenschappen van het product en de kenmerken van het gebruik ervan. Volgens Mikhail is hij de leider erg dankbaar voor de kans om een gerespecteerde specialist te worden, dat hij in zo'n belangrijke fase in zijn leven werd ondersteund.
Dit verhaal heeft een happy end. Maar veel mensen doen nog steeds banen die ze niet leuk vinden en niet weten wat ze moeten doen.
Wees niet ontmoedigd, ook al hebt u het verkeerde pad gekozen. We kennen veel voorbeelden wanneer een persoon zijn specialiteit radicaal veranderde en ongelooflijk gelukkig werd. Lees hier de resultaten van deze mensen.
Hoe u uzelf kunt begrijpen en correct kunt bepalen welke baan u moet krijgen
Om erachter te komen hoe u op de juiste manier solliciteert voor een geschikte baan, moet u de structuur van onze psyche begrijpen. De training Systeem-vectorpsychologie van Yuri Burlan helpt ons daarbij.
Elke persoon heeft vanaf zijn geboorte zijn eigen kenmerken van de mentale structuur die zijn aspiraties en verlangens bepalen. Tegelijkertijd schenkt de natuur ons de juiste vaardigheden, talenten - hulpmiddelen om onze verlangens te realiseren.
Hoe krijg je een sollicitatiegesprek en vind je een passende baan, rekening houdend met de eigenschappen van je eigen psyche?
- Een persoon met een huidvector streeft naar leiderschap, eigendom en sociale superioriteit. Hij is in staat om voordelen en voordelen te krijgen, middelen te besparen, technisch vernuft te tonen om het werk te optimaliseren. Hij heeft de eigenschappen gekregen voor de realisatie van deze ambities - snelheid, logisch denken, het vermogen om verschillende dingen tegelijk te doen en voor alles op tijd te zijn. Zulke mensen hebben zelfs de juiste uitstraling - handig, slank, flexibel. Het zou correct zijn als een persoon met een huidvector slaagt voor een interview voor zowel technische als commerciële specialiteiten. Werknemers met een ontwikkelde huidvector worden ideale managers en leiders.
- Mensen met een anale vector kunnen uitstekende professionals zijn in elk bedrijf waar u zich niet hoeft te haasten, u kunt het probleem grondig bestuderen en in de details duiken. En nog belangrijker, waar er een mogelijkheid is om uw kennis en ervaring over te dragen.
-
En als u een bijzonder persoon bent, vindt u interviewvragen dan onbeduidend en wilt u er geen antwoord op geven? Maakt u zich geen zorgen over hoe u zich in een interview moet gedragen? Denk je dat dit allemaal ijdelheid en zinloosheid is? Dit betekent dat je geluidsvector naar vervulling verlangt.
Mensen met een geluidsvector hebben het in de moderne wereld het moeilijkst. Mensen om hen heen kunnen ze vaak niet begrijpen. "Niet van deze wereld" - zeggen mensen over hen.
Goede mensen lijken vaak te begrijpen dat je een baan nodig hebt, maar ze streven er niet naar om een sollicitatiegesprek goed te halen. Omdat ze in zichzelf ondergedompeld zijn, zien ze het nut vaak niet in en willen ze niet communiceren met mensen.
En toch zijn dit de eigenaren van een enorm abstract intellect. Briljante ingenieurs, makers van IT-technologieën, wiskundigen, schrijvers, psychotherapeuten, musici, vertalers - dit is een onvolledige lijst van beroepen om een persoon met een geluidsvector te realiseren.
Uitstekende prestaties en doorbraken op het gebied van natuurkunde, wiskunde, op het gebied van ruimteverkenning, de opkomst en ontwikkeling van internet werden alleen mogelijk dankzij abstract denken en het ingenieuze vermogen om ontwikkelde geluidstechnici te concentreren.
-
Houd je van tekenen? Heb je als kind outfits voor poppen bedacht? Had u medelijden met elk kitten en kunt u als volwassene niet voorbijgaan aan de pijn van iemand anders? Emotionele en gevoelige mensen met een visuele vector realiseren zich met succes in cultuur, pedagogiek en het helpen van anderen. Het is niet moeilijk voor hen om met succes een sollicitatiegesprek te doorstaan, zowel voor creatieve specialiteiten als voor banen waarbij ze hulp nodig hebben: secretaresse, docent, arts, ontwerper, fotograaf, HR-specialist.
En als de visuele vector niet wordt gerealiseerd? Dan zien we een constante wisseling van stemmingen van "ik hou van iedereen" naar "niemand houdt van mij", demonstratieve hysterie, emotionele chantage van anderen. Hoe kan zo iemand slagen voor een interview? Het is correct om eerst uw toestand te begrijpen en te veranderen. Dit zal helpen om het vermogen te herwinnen om anderen te voelen, om mededogen te hebben en om de vreugde van het leven te voelen. Dan kun je gemakkelijk een passende baan vinden.
Verander van baan en wees gelukkig
Olga werkte tijdens haar studie als avondschoonmaakster op kantoor. Ze werkte snel, maar slecht. Medewerkers van het kantoor voelden irritatie naar Olga vanwege de stoffige tafels, die ze elke keer vergat schoon te maken, en vanwege de vuilnisbakken die niet werden meegenomen. "Vertikhvostka" - zo noemden haar medewerkers haar achter de rug.
De eigenaar van het cutane-visuele ligament van vectoren, Olga, had geen natuurlijk verlangen naar reinheid en orde. Dit zijn de eigenschappen van mensen met een anale vector.
Toen de vacature van een secretaresse vrijkwam in het bedrijf, hebben we Olya uitgenodigd om zichzelf in dit bedrijf uit te proberen. Tijdens het interview moest ik haar vertellen dat ze moest proberen haar collega's te plezieren, problemen in relaties op te lossen. 'Deze slechte mensen de hele dag zien en hen dienen? Nee, het is niet voor mij . We konden haar nauwelijks overtuigen om het te proberen.
Een paar maanden later stond al het kantoorpersoneel perplex. Ruzie, licht, gevoelig - het was een heel andere Olya. Ze was in staat om de eigenschappen van de visuele vector te realiseren en emotionele verbindingen met collega's op te bouwen. De eigenaardigheden van de huidvector maakten het mogelijk om gemakkelijk een enorme hoeveelheid papierwerk aan te kunnen, alles bij te houden, werknemers te helpen bij onderhandelingen met buitenlandse leveranciers. "Vertikhvostka" is "onze Olenka" geworden. Dus haar collega's belden haar nu.
Het huilende en zenuwachtige meisje werd een vriendelijke en professionele kantooreigenaar.
Er zijn veel van dergelijke voorbeelden in onze praktijk. De hoofdaccountant met een visuele vector, die tijdens de crisis werd ontslagen, werd modeontwerper - en parttime een gelukkig mens. De logist die geslaagd was voor het interview voor de functie van programmeur, realiseerde zich het vermogen van zijn geluidsvector om zich te concentreren en internettechnologieën te creëren.
Al deze mensen veranderden de staat van niet-vervulling in het beroep in het gevoel nodig en gevraagd te zijn.
Een sollicitatiegesprek is een gelegenheid om de psychologische toestand van de kandidaat te bepalen
Welke vragen u ook gesteld worden tijdens het sollicitatiegesprek, en hoe correct u zich ook gedraagt, de werkgever zal tijdens het sollicitatiegesprek altijd de psychologische toestand van de kandidaat voelen.
Wanneer een persoon zichzelf en zijn verlangens begrijpt, geeft dit hem een bijzondere innerlijke staat. Hij is zelfverzekerd, vriendelijk voor mensen, geniet van het leven, gaat gemakkelijk om met moeilijkheden. Zo'n kandidaat beschikt over zichzelf, je wilt met hem communiceren en je wilt hem meenemen naar zijn werk. De recruiter wordt de eerste geïnteresseerde die voor zo iemand een passende baan vindt.
In mijn praktijk zijn er gevallen geweest waarin we een kandidaat aan andere werkgevers hebben aanbevolen (het is geen geheim dat recruiters met elkaar communiceren), als we niet de vereiste positie in het bedrijf hadden. Op aanraden van een systeempsycholoog werd zo'n kandidaat graag uitgenodigd voor een gesprek en aangenomen.
Als je jezelf in het professionele veld zou kunnen vinden, bedacht waar je jezelf kunt realiseren, dat is geweldig! Dit is al de helft van de weg naar succes. Maar dit is niet het enige waar uw psychologische toestand van afhangt. Angsten, wrok, gezinsproblemen en depressie hebben ook invloed op hoe u zich gedraagt tijdens een sollicitatiegesprek met een werkgever.
Een slechte toestand kan niet worden verborgen, het wordt onbewust door anderen gelezen, op het niveau van geuren. Niet die geuren die we kunnen identificeren, maar op een onbewust niveau - feromonen.
Het komt voor dat kandidaten voor een sollicitatiegesprek komen - het zijn uitstekende specialisten in hun vakgebied en het is onaangenaam om met hen te communiceren. Ik denk dat iedereen wel zulke doktoren heeft ontmoet, leraren die hun vak beter kennen dan anderen, maar ze hebben geen zin om te studeren en behandeld te worden.
Als dit gebeurt, heeft de persoon interne problemen.
Mensen met een anale vector hebben de neiging om beledigd te zijn en herinneren zich alles nog lange tijd slecht. Deze zware last maakt iemand chagrijnig en wraakzuchtig. Het verwijt op het gezicht is niet bevorderlijk voor het interview. Om de psychologische toestand te egaliseren, moet je je de oude grieven realiseren, en het is beter om helemaal van wrok af te komen.
Of, bijvoorbeeld, een kandidaat wordt geïnterviewd en gedraagt zich als een gekke zweefmolen en maakt een aantal ondenkbare doelloze bewegingen. Soms bijt hij tijdens het interview zelfs op zijn nagels. Hoe geweldig een specialist hij ook is, hij zal niet worden aangenomen. Een dergelijk flikkeren treedt op in de huidvector onder spanning. Lees hier meer over de oorzaken van stress en hoe u er vanaf kunt komen.
Overmatige angst, angsten in alle uitingen dragen ook niet bij aan het juiste begrip van hoe je je moet gedragen tijdens een interview met een werkgever. Mensen met een visuele vector in slechte conditie zijn bang voor alles. Ze kijken rond, huiveren van de opengaande deur. Soms vragen ze zelfs: "Zullen ze me hier niet opeten?" Oerangst is geen helper bij werk. Het is gemakkelijk om er vanaf te komen, nadat je de aard ervan hebt begrepen bij de training Systeem-vectorpsychologie.
Dit omvat niet de zorgen over hoe u zich het beste kunt voorbereiden op een ontmoeting met een werkgever en de zorgen over hoe u sollicitatiegesprekken kunt krijgen. Dit is een tijdelijke toestand die geen destructief effect heeft op de menselijke psyche. Bovendien is opwinding een indicatie van de ernst van de bedoelingen van de kandidaat, en dat begrijpt elke recruiter goed.
Een apart gesprek over een kandidaat met problemen in de geluidsvector. In zichzelf gekeerd, afstandelijk, soms arrogant, lijkt hij neerbuigend te zijn bij het beantwoorden van vragen tijdens een interview. Je krijgt het gevoel dat hij geen baan nodig heeft. Dit is gedeeltelijk het geval. Het komt voor dat de kandidaat zucht van verlichting bij het horen van “je wordt niet geaccepteerd” en steeds dieper wegzinkt in een depressieve toestand.
Om de redenen voor uw slechte omstandigheden te begrijpen en er voor altijd van af te komen, om uzelf en uw plek in het leven te vinden, kunt u deelnemen aan de gratis online training System Vector Psychology door Yuri Burlan. Hoor hoe dingen veranderen na de training:
Leef het leven ten volle of sta aan de zijlijn - het is aan jou
We brengen het grootste deel van ons leven op het werk door. Het is voor ieder van ons belangrijk dat het leven gelukkig en nuttig is. Wij wensen u veel plezier en werkplezier!
Deel 1. Hoe u solliciteert voor uw droombaan
