Hervat levensgeheimen van een systeemrecruiter
Ik vertel je over de zoektocht naar specialisten voor de vacature van een analist bij een IT-bedrijf. Mijn kennismaking met kandidaten begint met een blik op het cv. Het blijkt dat als we het cv systematisch analyseren, er veel dingen naar boven komen die mijn niet-systematische collega's niet kunnen bepalen, zelfs niet na een ontmoeting met de kandidaat …
Ik volgde mijn eerste opleiding in Yuri Burlan's Systeem-Vectorpsychologie in 2011, sindsdien gebruik ik systemische kennis constant in mijn werk als recruiter. Elke persoon die ik tegenkom is op zijn eigen manier interessant.
Ik vertel je over de zoektocht naar specialisten voor de vacature van een analist bij een IT-bedrijf. Mijn kennismaking met kandidaten begint met een blik op het cv. Het blijkt dat als we het cv systematisch analyseren, er veel dingen naar boven komen die mijn niet-systematische collega's niet kunnen bepalen, zelfs niet na een ontmoeting met de kandidaat.
Elke persoon praat over zichzelf en voert elke actie uit. De woorden die hij gebruikt, hoe hij uitdrukkingen construeert, welke fouten of nalatigheid hij maakt, hoe iemand over zijn werk praat - dit alles geeft ons waardevolle informatie.
Belangrijke formele kenmerken
Wat kunnen we bijvoorbeeld zeggen vanuit het standpunt van de systeemvectorpsychologie over mensen op zo'n formele basis als de grootte van een cv? Wij kijken:
Lyudmila, 59 jaar oud - 12 vellen.
Sergey, 54 jaar oud - 13 vellen.
Dmitry, 43 jaar - 15 cv-bladen, 19 bijlagen en een uitleg op 6 bladen. In een brief schrijft Dmitry:
Hallo Tatiana!
Deze brief is algemene en beknopte informatie over mijn projectervaring, sindsdien niet altijd kan een kandidaat zich in een korte tijd van onderhandeling volledig openbaren vanuit een professioneel oogpunt.
De toevoegingen die in deze brief worden uiteengezet, zullen bedrijfsleiders en IT-leidinggevenden van bedrijfseenheden helpen mijn professionele competenties te begrijpen, en hoe mijn ervaring nuttig kan zijn voor uw bedrijf.
Het is wenselijk dat deze brief in zijn oorspronkelijke vorm en inhoud
de geïnteresseerde hoofden van het bedrijf en IT-hoofden van business units bereikt.
Bedankt voor je interesse in mijn kandidatuur en voor de vacature:
Vaak worden in de HR-omgeving dergelijke gedetailleerde cv's niet in overweging genomen en blijven ze onbeantwoord. Managers hebben een effectief en snel resultaat nodig, er is geen tijd om te lezen, zich te verdiepen in wat er staat en bovendien wordt de leeftijd van kandidaten niet als veelbelovend beschouwd.
Het is jammer als ze het niet herkennen
Maar zulke specialisten zijn een waardevolle vondst voor een bedrijf, waar ze belang hechten aan de kwaliteit van het werk. Waar het nodig is om een complex project tot een goed einde te brengen, waar doorzettingsvermogen, aandacht voor detail, grondig testen en foutcorrectie vereist zijn. Waar klanten ontevreden zijn over service, kwalitatief goede afronding van projecten, waar de kosten van fouten hoog zijn, zijn juist zulke mensen nodig.
Om er aan de hand van het cv zeker van te zijn dat we te maken hebben met een professional, onderzoeken we wat er is geschreven. Deze eigenschappen zijn kenmerkend voor mensen met dezelfde mentale eigenschappen.
DETAILS - God zit in de details! Zinnen zijn lang, gedetailleerd, complex, met een indicatie van GOST's, soorten systemen, versienummers, opsomming van de fasen, enz. Het is belangrijk om bij het lezen van een zin van 16 regels stil te blijven staan.
NAUWKEURIGHEID is een indicator van de toestand van een persoon. Als het niet netjes en harmonieus is geschreven, begrijpen we dat een persoon lange tijd onder stress staat, nalatigheid zal zich manifesteren in het werk en positieve eigenschappen kunnen resulteren in hun tegendeel - in plaats van het werk af te maken, zal het bijvoorbeeld eindeloos slepen op tijd, nooit tot het einde brengen.
OPLEVERING is een bijzonder belangrijk onderdeel van het werk, de trots van een specialist. Zelfs toen iedereen het project opgaf, is het een erezaak om het tot een einde te brengen, tot het laatste punt, anders is het onmogelijk om een andere kwestie aan te pakken en vredig te slapen. Nog een screenshot van het cv:
Gewoon een opsomming van de feiten:
- Ik heb geen enkel "verlaten" of onvolledig project.
- Al mijn implementatieprojecten - Succesvol en met hoge kwaliteit uitgevoerd.
De klanten waren erg blij met mijn werk en de resultaten van de projecten.
STUDIE - Ik heb veel en vaak gestudeerd. Diverse hogere opleidingen, bijscholingen, examens, toetsen. Als er nog niet teveel korsten zijn, zijn de diploma's en certificaten gefotografeerd en gepost in het portfolio-gedeelte. Regelmaat - eretitels.
ERVARING - de eerste ervaring is buitengewoon belangrijk, daarom observeren we in de regel de indicatie van de eerste werkplek, zelfs als dit meer dan 30 jaar geleden was en nu op geen enkele manier verband houdt met de gewenste baan. In de bovenstaande schermafbeelding zien we dat het woord Ervaring met een hoofdletter is geschreven - dit is een speciaal respect en respect voor het verleden en voor onze professionele competenties.
In de cv zien we in de regel een beschrijving van alle verantwoordelijkheden die bij elke klus zijn gedaan. Er is zoveel onschatbare ervaring opgedaan, elke professionele stap is belangrijk! Slapeloze nachten van het beheersen van nieuwe dingen, jaren van nauwgezet en gewetensvol werk - om iets uit je leven te halen en te verwijderen? Het ziet eruit als een verhaal, in tegenstelling tot een cv, waar we alleen datums, posities en prestaties in cijfers zien - korte succesverhalen van managers, bedrijfsleiders, marketing- en verkoopgenieën.
GRATITUDE is een belangrijke stimulans in het leven. We kijken naar de portfoliogedeelte en aanbevelingen - we hebben zorgvuldig onderscheidingen verzameld en tentoongesteld en warme woorden van dankbaarheid voor het gewetensvolle werk. Het zijn niet onderscheidingen en promoties die belangrijk zijn, maar erkenning en eer. Anders de belediging, die we altijd zullen horen tijdens een persoonlijk gesprek.
CONSISTENTIE - beheerst het beroep gedurende het hele werkpad, zonder iets op te geven en zonder radicaal van richting te veranderen. Ik zou willen zeggen dat ik lange tijd op één plek heb gewerkt, maar de moderne wereld biedt niet altijd zo'n kans - onstabiele Russische bedrijven openen en sluiten projecten, veranderen van richting, verminderen en rekruteren nieuwe werknemers. Maar er zou een kans zijn om tientallen jaren op één plek te werken.
ROL in het bedrijf - werkt misschien in verschillende functies, maar we zullen zeker de rol van mentor, leraar, analist, expert opmerken. Ik vind het zo leuk om ervaringen te analyseren en door te geven aan anderen dat zij het naast zijn taken kan doen. We kunnen zien dat zulke mensen vaak leermiddelen en wetenschappelijke artikelen hebben gepubliceerd, dat iemand een eigen blog heeft of zich bezighoudt met literaire creatie.
Alle geheimen worden onthuld
Dit is hoe elke cv me onderdompelt in iemands leven. Dmitry, die mij schreef dat "het voor een kandidaat niet altijd mogelijk is om zichzelf volledig te onthullen vanuit een professioneel oogpunt in een korte tijd van onderhandelingen", hoeft zich geen zorgen te maken. Naast al het bovenstaande kan ik nog veel vertellen over mensen die zulke gedetailleerde cv's schrijven: over eerlijkheid, loyaliteit, over hun houding ten opzichte van familie en vrienden, over rust, voeding, intieme genoegens, interesses en angsten, over het tempo van het leven, over typische ziekten, gewoonten en problemen. Ik begrijp hoe ik met ze moet praten en heb bij voorbaat diep respect en plezier van de aanstaande erkenning wanneer ik ontmoet wat ik van tevoren op het cv heb overwogen.
