Arbeidspsychologie. Spring naar het schietgat op zoek naar een wortel
Aan de basis van elke menselijke handeling ligt het verlangen - plezier ontvangen. Slechts een van ons geniet van fysieke arbeid, de ander - eigendom en sociale superioriteit, de derde - erkenning en respect. Onze verlangens bepalen ook de manier waarop we dit plezier ontvangen.
Arbeid is een bewuste menselijke activiteit met een specifiek doel. Van alle levende natuur kan alleen de mens werken.
Ja, ja, beren bouwen holen, vogels bouwen nesten en mieren maken mierenhopen, maar dit zijn allemaal dierlijke instincten.
Bewuste activiteit is, net als bewustzijn zelf, alleen inherent aan de mens, maar de redenen, motieven, doelen en betekenis van arbeidsactiviteit voor elk individueel individu worden beschreven door de psychologie van de arbeid.
De bewering van Engels dat arbeid van een aap een mens maakte, is slechts gedeeltelijk waar.
Elk dier is een volmaakt wezen in de zin dat het onmiddellijk aan elk verlangen kan voldoen. De natuurlijke basiswensen van de hele dierlijke natuur zijn eten, drinken, ademen, slapen, je lichaamstemperatuur in het landschap houden en jezelf in de tijd voortzetten.
En hoe zit het met een man? Hoe wilde hij iets meer en waarom? Hoe veranderde hij van een volmaakt dier in een meer georganiseerd, maar onvolmaakt dier en ontwikkelde hij zich daarom tot op de dag van vandaag? Wat is de psychologie van menselijke arbeid?
De systeemvectorpsychologie van Yuri Burlan geeft een gedetailleerde uitleg van de eerste stap die onze verre voorouder zette op weg naar de moderne culturele mens.
Aan de basis van elke menselijke handeling ligt het verlangen - plezier ontvangen. Slechts een van ons geniet van fysieke arbeid, de ander - eigendom en sociale superioriteit, de derde - erkenning en respect. Onze verlangens bepalen ook de manier waarop we dit plezier ontvangen.
De basis van persoonlijkheidsgedrag is een aangeboren reeks verlangens, die de persoonlijkheid zelf, haar waarden, prioriteiten, ambities en levensdoelen vormen.
We zijn alleen in staat om echt plezier te ontvangen als een uitgebalanceerde biochemie van de hersenen, een gevoel van geluk en vreugde van het leven als we een specifieke rol vervullen, dat wil zeggen de activiteit waarvoor we aangeboren eigenschappen hebben en die de samenleving ten goede komt.
Het begrijpen van de motieven van iemands gedrag, neigingen en voorkeuren in werkactiviteit, geconditioneerd door aangeboren kwaliteiten en verlangens, maakt het mogelijk om duidelijk de werksfeer te definiëren waarin al onze eigenschappen volledig worden gerealiseerd.
En een individuele motivatiestrategie en methodes om medewerkers te stimuleren met behulp van systeemvectorpsychologie maken het mogelijk om op een natuurlijke manier te managen, zonder manipulatie en dwang.
Dus laten we beginnen.
Hoe we "wilden" mens worden
Wat onderscheidt mens van dier? Het dier, dat instincten gehoorzaamt, tracht alleen basiswensen te vervullen - eten, drinken, ademen, slapen, terwijl het twee hoofdtaken uitvoert - om koste wat het kost te overleven en zichzelf in de tijd voort te zetten.
Het eerste aanvullende verlangen, dat wil zeggen een verlangen dat groter was dan het fundamentele, was de eerste stap die de mens scheidde van de dierenwereld. Het ontstond in de huidmaat en bestond uit het verlangen om meer te eten dan nodig is voor verzadiging.
Nadat het was verschenen, werd het extra verlangen onmiddellijk beperkt door dezelfde huidvector. Meer eten dan de maag kan bevatten, is simpelweg onmogelijk. Ik moest op zoek naar een nieuwe manier om dit verlangen te realiseren. Dit is hoe de eerste voedselreserves verschenen, en het extra verlangen werd de basis van het streven van de huidvector naar eigendom en sociale superioriteit.
Het extra verlangen werd een stap verwijderd van de perfectie van de dierenwereld en tegelijkertijd een stimulans om zich te ontwikkelen op een hoger en complexer niveau - het menselijke.
Om zijn natuurlijke verlangens te bevredigen, vervulde elk lid van het peloton een rol die alleen aan hem inherent was - een bepaald type activiteit, dat hij op de beste manier kon doen vanuit het hele peloton, waarvoor hij voedsel ontving. Honger was het belangrijkste en enige hulpmiddel bij het natuurlijke beheer van menselijk gedrag.
Elke stap in de ontwikkeling van een individueel persoon heeft zijn stempel gedrukt op de collectieve paranormaal begaafd persoon. Dit leidde ertoe dat de volgende generaties werden geboren met meer temperament en potentieel dan hun ouders.
De essentie van de specifieke rol van elk van de acht vectoren blijft tot op heden ongewijzigd:
huidvector - maker en bewaarder van voedselvoorraden in vredestijd en laterale jager-voedselveroorzaker in oorlogstijd;
spiervector - een bouwer in vredestijd, een krijger - in oorlogstijd;
urethrale vector - de leider, generatie en verantwoordelijkheid voor de voortgang van levende materie naar de toekomst in vredestijd, expansie - in oorlogstijd;
de anale vector is de bewaker van de grot, het vuur in vredestijd, de achterkant - in de oorlog;
de visuele vector is de vrouwelijke opvoeder in vredestijd, de dagwacht van de kudde - in de oorlog;
geluidsvector - nachtwaker van het peloton;
olfactorische vector - strategische verkenner, hoofdadviseur, sjamaan;
de orale vector - de verdeling van voedsel in eetbaar en oneetbaar in vredestijd, een kreet als waarschuwing voor gevaar - in oorlogstijd.
Geboren met een bepaald aantal vectoren, is een persoon al btigd met specifieke neigingen, eigenschappen en verlangens die hun bevrediging vereisen.
Kruispunt
Bij het kiezen van ons beroep laten we ons leiden door onze verlangens en stoppen we bij de specialiteit die aan het grootste aantal van onze behoeften kan voldoen, dat wil zeggen, de mogelijkheid bieden om al onze vectoren op het maximale niveau te implementeren.
We houden echt van alleen die activiteiten die we op de beste manier kunnen uitvoeren, aangezien we hiervoor alle benodigde eigenschappen krijgen. We kunnen niet iemand anders willen zijn dan onze soort rol "dicteert". Dit is de psychologie van werk.
Fouten bij de keuze van onze werkactiviteit gebeuren omdat we onder de invloed van mensen of omstandigheden om ons heen vallen, waarbij we de ware neigingen van onze aard vergeten.
De verlangens van ouders, de populariteit van de specialiteit, de meningen van vrienden, de afgelegen ligging van de universiteit van de woonplaats, het vermogen om collegegeld te betalen en vele andere factoren duwen ons gaandeweg op het pad van de minste weerstand, het verwerven van de meest overtuigende rationalisaties die we bedenken, zowel voor anderen als voor onszelf.
Als gevolg hiervan voegt zo'n middelmatige student zich bij dezelfde middelmatige medewerkers die geen voldoening uit hun werk halen, maar alleen de pijnlijke gevoelens van het groeiende gebrek aan realisatie van echte eigenschappen.
In zo'n val van rationalisaties vallen niet alleen jonge mensen, die een onderwijsinstelling kiezen, maar ook volwassenen onder druk van gezinnen, autoriteiten, de samenleving.
Volledigheid van implementatie
Het is belangrijk om te begrijpen dat elke aangeboren eigenschap van een vector zijn eigen implementatie vereist. De arbeidspsychologie van een moderne multi-vector persoon kan niet worden beperkt tot slechts één beroep.
Als we ons slechts in één activiteitsgebied realiseren en plezier beleven aan het voldoen aan de eigenschappen van een afzonderlijke vector, bouwen we tegelijkertijd tekorten op in andere vectoren, die vroeg of laat moeten worden opgevuld.
Omdat we niet in staat zijn om zelfs maar één eigenschap te realiseren, voelen we een tekort, ontstaat er een onbalans in de biochemie van de hersenen, die ons dwingt tot acties die deze spanning kunnen verlichten, en meestal zijn dit manifestaties van een primitief programma dat niet is aangepast aan de eisen van de moderne samenleving.
Dus bij gebrek aan het besef van het verlangen van de visuele vector om een emotionele connectie te creëren, vertaalt deze behoefte zich in huiselijke schandalen en driftbuien die letterlijk vanaf nul ontstaan.
Om dezelfde reden van onvolledige implementatie, manifesteert het fenomeen van terugschakelen, dat tegenwoordig wijdverbreid is, zich wanneer een succesvolle zakenman of een werknemer die snel op de carrièreladder klimt, plotseling alles laat vallen en op het platteland gaat wonen, waardoor de manier van leven, verpletterd door het groeiende tekort aan niet-gerealiseerde eigenschappen van niet-opgeëiste vectoren.
Dit betekent helemaal niet dat een gevoel van volheid van het leven alleen mogelijk is met drie banen en vijf deeltijdbanen!
Bepaalde eigenschappen van vectoren kunnen met succes worden geïmplementeerd door middel van een hobby, in een familiekring, tijdens vakanties of weekenden, door over te schakelen naar een ander type activiteit.
Door te denken in de categorieën van systeemvectorpsychoanalyse is het mogelijk iemands bewuste en, wat belangrijk is, onbewuste verlangens en aspiraties te begrijpen, die elk hun eigen realisatie vereisen.
Een duidelijke visie op alle facetten van uw natuur vormt een idee van het optimale werkterrein, waar de meeste kwaliteiten van uw persoonlijkheid zouden worden toegepast, waardoor u maximale voldoening krijgt uit het uitgevoerde werk en sociaal nuttige goederen worden gecreëerd.
Een van de beste opties om de eigenschappen van een ijverige en nauwgezette anale vector te beseffen, zijn bijvoorbeeld analyse, wetenschappelijke activiteit, onderwijs; huideigenschappen zoals logisch denken, innovatie en discipline worden met succes gebruikt in de jurisprudentie, engineering, militaire dienst; medelevende en emotionele visuele vector wordt perfect gerealiseerd in de geneeskunde, ouderschap of acteren.
Collectieve arbeidspsychologie
De activiteit van een team, samengesteld op basis van systeem-vectorpsychoanalyse, is simpelweg gedoemd tot succes. Het enige dat iedereen kan doen om het maximale resultaat van het gemeenschappelijke werk te bereiken, is zijn natuurlijke eigenschappen op de beste manier te realiseren.
Met systematische kennis bij de selectie van personeel, zult u duidelijk begrijpen dat het simpelweg zinloos is om een gedetailleerd kwartaalrapport van de skinner te verwachten, maar hij is wel in staat om een hoog verkoopniveau te garanderen of het tijdbeheer van werknemers te optimaliseren; het is onwaarschijnlijk dat een vertegenwoordiger van de orale vector het systeembeheer van een bedrijfscomputernetwerk verzorgt, maar alleen hij kan de beste chef-kok van uw restaurant worden of de gastheer van een populaire talkshow op televisie.
Het is mogelijk om de vectorset van een persoon, het ontwikkelingsniveau van zijn kwaliteiten en de mate van realisatie te bepalen op basis van kennis van de systeemvectorpsychologie binnen enkele minuten communicatie. Het gedrag van het individu, elk gesproken woord en zelfs het uiterlijk van de gesprekspartner maken duidelijk met wie u te maken heeft, op welk gebied het werk van deze persoon het meest productief zal zijn, wat voor hem precies de beste prikkel is om te werken, wat hij verwacht van zijn activiteiten.
Bovendien wordt een goed gevormd team een integraal en zichzelf ontwikkelend organisme, waarin iedereen door zijn werk bijdraagt aan het gemeenschappelijke doel en precies krijgt wat hij van zijn werk verwacht.
We lezen in de volgende artikelen:
Wanneer en waarom beginnen en vallen kantoorromans uit elkaar?
Zaken en oorlog - wat hebben ze gemeen?
Wie zijn de parasieten en op wiens nek zitten ze?
