Systemische rekrutering: een persoon in zijn plaats
Kaders zijn echt belangrijk, zo niet alles. En effectieve rekrutering is cruciaal voor het succes van het hele bedrijf. Ondanks alle inspanningen van recruiters en de kosten van zowel beroepsopleiding en omscholing van personeelsfunctionarissen, als het proces van personeelsselectie zelf, zijn er hier en daar incidenten …
"Kaders zijn alles!" - deze wijdverbreide waarheid is bij iedereen bekend. Tijdens mijn ruim vijftien jaar werk als docent, psycholoog en vervolgens uitbesteed vertaler, tekstschrijver en projectmanager heb ik te maken gehad met verschillende situaties op het gebied van rekrutering. En vaak was ik oprecht verbaasd over hoe goed deze of gene in het productieproces paste.
Helaas hebben we veel situaties meegemaakt waarin daarentegen een professional met een hoofdletter, met opmerkelijke ervaring en de beste aanbevelingen een impuls gaf tot het ontstaan van een conflict in het team of de reden was voor het mislukken van het project. Pas na het afronden van de opleiding "System Vector Psychology", kon ik alle rekruteringen op punt stellen.
"Ze zoeken brandweerlieden, de politie zoekt …"
Voor een onervaren lezer lijkt het misschien dat de situatie met arbeidsmiddelen op onze markt zich moet onderscheiden door voorbeeldige ordelijkheid en bijna perfecte resultaten. In feite is dit helaas niet het geval. Ondanks alle inspanningen van recruiters en de kosten van zowel vakopleiding als omscholing van personeelsfunctionarissen, en het proces van personeelsselectie zelf, doen zich hier en daar incidenten voor die verband houden met de beruchte menselijke factor.
Het blijkt dat onze professionele activiteit een van de weerspiegelingen is van onze specifieke rol in de menselijke samenleving. De soortrol, bepaald door de vectorset, wordt vanaf de geboorte toegewezen - daar kun je niet tegenin gaan: het is absurd en nutteloos om een geboren theoretisch fysicus te dwingen zakken aardappelen te lossen in een gesponsord groentepakhuis, zoals in ons zeer recente Sovjet verleden. Er zijn in totaal acht vectoren, elke persoon kan een set van 3 tot 5 en zelfs meer hebben. Het is hun combinatie die iemands neigingen voor bepaalde soorten activiteiten bepaalt.
Het is veel redelijker om bij de sollicitant die voor de rekruteerder zit, zijn vectoren te overwegen en vervolgens, uitgaande van de ontvangen informatie, het optimale werkterrein voor hem te bepalen.
Een recruiter, gewapend met kennis van de training "Systeem-vectorpsychologie" van Yuri Burlan, zal twee goede daden tegelijk doen. Ten eerste selecteert het echt ideale werknemers voor het bedrijf en ten tweede helpt het de sollicitant "zijn plaats in het leven te vinden" - het is een feit dat bij het vervullen van zijn specifieke rol elke persoon plezier beleeft, zowel op psycho-emotioneel als fysiologisch niveau.. Realisatie van een specifieke rol geeft een persoon veel voldoening.
Galerij van portretten "IJverig en nauwgezet" - manager met anale vector
K. is een jonge man van vijfentwintig die als inkoopmanager bij een middelgroot bedrijf werkt. Hij zit nu bijna een jaar in deze functie. Voorheen werkte hij bij hetzelfde bureau, maar vertaalde hij simpelweg contracten. Zo'n prestigieuze promotie was eerder het initiatief van het management, dat een nieuw project lanceerde, waarbij apparatuur moest worden gekocht.
Toen we elkaar ontmoetten, was K. wanhopig. Aan de ene kant weerhielden een meer prestigieuze positie en natuurlijk een hoger salaris hem ervan om te worden ontslagen, aan de andere kant stond hij volgens hem al lang op de rand van een zenuwinzinking als gevolg van de constante stroom van gebeurtenissen, een reeks telefoontjes, faxen, onderhandelingen en vooral - "De onmogelijkheid om je op één ding te concentreren." Het bracht hem gewoon uit balans.
Dit is helaas een veelvoorkomend voorbeeld van een persoon die niet op zijn plaats is. Een manager is ondenkbaar zonder een skin-vector, die flexibel, dynamisch, stressbestendig is, het vermogen om meerdere dingen tegelijk te doen en snel van de ene naar de andere over te schakelen … perfectie, volledig en uitvoerig de kwestie bestuderen waarin hij zich bezighoudt en doe dit alles zonder haast, met al zijn grondigheid.
Hij heeft alles in zich om een expert te worden op elk gebied. Hij heeft doorzettingsvermogen, nauwgezetheid en het vermogen om zich te concentreren op de zaken die hij doet. Het beste voor onze held is om hem te vragen terug te keren naar zijn vorige positie, dit is de enige manier waarop hij emotioneel ongemak kan vermijden en terug kan keren naar zijn favoriete werk. Laat het ten koste gaan van zijn salaris, maar hier heeft hij alle kans om zijn professionaliteit te tonen, te bewijzen dat hij als vertaler onvervangbaar is en zo zijn loopbaangroei te realiseren in de richting van een professionele activiteit die bij hem past.
"Mislukt" - musculocutane arbeidsleraar
'Dit is waarschijnlijk de donkerste pagina in mijn carrière als schoolhoofd!' - Met bitterheid in mijn stem riep mijn ex-baas, directeur van een van de elitescholen in de hoofdstad, waaronder ik ooit werkte in een van de regionale centra. We waren allebei verheugd om elkaar te ontmoeten en na de gebruikelijke nieuwsuitwisseling schakelden we over naar collega's vanuit dezelfde werkplek.
Eigenlijk betrof deze uitroep onze toenmalige Trudovik - mijn tegenhanger beschouwde zichzelf tot op zekere hoogte schuldig dat haar voormalige collega geen beroepsleven had. Het lijkt erop dat een man die weet hoe hij allerlei soorten ambachten uit hout moet hakken, door God zelf werd bevolen om een leraar in het werk te worden. Maar nee: hij wist niet hoe, en hij wilde zijn studenten niets leren, zijn lessen waren saai, het leek erop dat hij zelf niet geïnteresseerd was in wat hij moest doen. Maar na school leek hij getransformeerd toen hij achter het stuur van een oude motorfiets ging zitten en door de dorpen reed om aardappelen of appels te kopen bij grootmoeders, die later zijn vrouw, 'een sluwe handelaar', zoals ze achter de rug werd genoemd. op onze school, verkocht op de markt.
Onze "mislukte" leraar met een huidvector zou geen leraar kunnen zijn - dit is de soortrol van een vertegenwoordiger van de anale vector. Maar het kleine bazaarbedrijf "kopen en verkopen" is slechts het element van een onontwikkelde, gespierde persoon. Hij ging naar de functie van leraar om maar één reden, waarachter ook een kleine interesse in de huid is - een soort verhoging van zijn pensioen zal hem op zijn oude dag van pas komen.
Er zijn voorbeelden van succesvolle realisatie van een persoon, wanneer hij zijn plaats in het leven vindt - hij doet waar hij van houdt, en krijgt er onvergelijkbare voldoening uit.
"Porcelain Doll" - dermaal-visuele directeur van de toneelclub
Ik ontmoette N. op de allereerste dag van mijn werk in een buitenschoolse instelling voor kinderen en adolescenten: daar leidde ik een anderstalige club en zij leidde een toneelclub. Onze lessen waren in de buurt en ik heb me lange tijd afgevraagd hoe kinderen deze magere, breekbare, korte prinses Mary gehoorzamen (zo werd ze gedoopt). Ze leek niet te praten, maar te fluisteren. Toen ze open lessen gaf, was het een vakantie voor ons hele onderwijzend personeel: N. vertelde haar leerlingen niet alleen hoe ze dit of dat beeld op het podium moesten spelen - ze reïncarneerde zelf nu in een sensuele Juliet, nu in een koude sneeuwkoningin of wrede stiefmoeder Assepoester …
Huidvisueel N. vervulde zijn specifieke rol zo goed mogelijk in de omstandigheden van het moderne landschap. In een staat van "oorlog" is een huidvisuele vrouw een actrice, zangeres, danseres, en wanneer "vrede" komt, is ze een leraar, een leraar in de geesteswetenschappen. We bellen elkaar nog steeds af en toe, en onlangs hoorde ik dat ze vanwege de verdiensten in het werk van haar team een prestigieuze overheidsprijs ontving.
"Positie: vriend van de regisseur" - olfactorische manager. afdeling
"T. ze werkt voor ons als "vriend van de regisseur", zonder haar beslist onze baas niks ", vertelde een collega op mijn nieuwe werkplek me bij een kopje thee. Zelf heb ik gevraagd om het team van binnenuit voor te stellen: ik wilde meteen bepalen wie wat ademde.
De vrouw van Balzacs leeftijd, T., die zal worden besproken, werd vermeld als het hoofd van de afdeling, maar niet die waarin mijn gesprekspartner en ik werkten. Maar iedereen in het team wist het: haar echte baan was de vriend van de regisseur. Persoonlijk zag ik haar, gedurende de hele tijd dat ik werkte, zeer zelden: ze kon maar op twee plaatsen zijn: in haar kantoor aan het einde van de gang, of bij de directrice. Bovendien kwam onze baas vaak naar T. om zichzelf te fluisteren.
Hoe ze haar afdeling leidde zonder de gebruikelijke plannings-showdown-meetings is mij nog steeds een raadsel. Alles wordt duidelijk als je je laat leiden door de kennis uit de opleiding "Systeem-vectorpsychologie". Olfactorische T. vervulde zijn specifieke rol zo goed mogelijk. Ze hoefde haar kantoor niet te verlaten: ze rook letterlijk wat, waar en hoe daar gebeurde. En achter elke wijze beslissing van de autoriteiten stond haar woord.
Freelancer - geluidstechnicus in tijden van crisis
De wereldwijde financiële crisis, die onder meer begon in Black September 2008, barstte als een havik de arbeidsmarkt binnen. Veel mensen volgden het principe "als je ons geen baan geeft, creëren we banen voor onszelf". Tegenwoordig is de term "freelancer" ook van toepassing op vertegenwoordigers van intellectuele beroepen: in de eerste plaats programmeurs, ontwerpers, vertalers, copywriters en anderen, die onlangs in het personeel van bedrijven en agentschappen hebben gewerkt en vandaag met een of meerdere klanten werken. Van ingehuurde werknemers werden ze zakenpartners voor hun voormalige werkgevers.
Dit type activiteit wordt freelancen genoemd, en een persoon die aan dergelijke voorwaarden werkt, ongeacht het beroep, is een freelancer (letterlijk vertaald uit het Engels - "gratis speer-drager, freelancer"). De belangrijkste vereiste voor een freelancer is om een "man-orkest" te zijn: om zelf een potentiële klant te vinden, om met hem te onderhandelen op wederzijds voordelige voorwaarden, natuurlijk om de klus te klaren, ervoor te rapporteren, betalingen te controleren, te betalen belastingen.
De 'vrije speerman' van de moderne markt is zijn eigen manager, accountant, personeelsfunctionaris en directeur. Freelancen is een soort bedrijf en een freelancer lijkt min of meer op een individuele ondernemer. Succes op dit gebied is ondenkbaar zonder de skin-vector met zijn flexibiliteit, het vermogen om veel dingen tegelijkertijd te doen en alles onder controle te houden.
Maar het vermogen tot taaie zelforganisatie is slechts een van de componenten van succes op gratis brood. Voor elke freelancer is de kwaliteit van zijn product een erezaak, of het nu gaat om tekst, programmacode, logo of website-ontwerp. En het is niet verrassend, want een onberispelijk resultaat is een garantie voor een hoge reputatie, die op zijn beurt voor nieuwe bestellingen en klanten in de toekomst zorgt. En alleen mensen met een anale vector kunnen voor kwaliteit werken. En niemand, behalve een persoon met een anale vector, kan urenlang voor een computermonitor zitten en zijn creatie "likken".
Hoe het ook zij, freelancen is een intellectueel veld. En hier wordt de eerste viool gespeeld door vertegenwoordigers van de geluidsvector, wiens creatieve genie zich zo ongemakkelijk voelt wanneer het nodig is om een moeilijk schema, dagelijkse routine op kantoor te volgen. We kunnen zeggen dat het vermogen om op afstand te werken volgens een flexibel schema een soort manna uit de hemel is voor een audio-ingenieur die 'beter werkt in de stilte van de nacht' (er kan niets aan worden gedaan, zijn soortrol in de primitieve kudde is een nachtwaker, die God zelf beval zijn ogen 's nachts niet te sluiten!).
Bovendien zijn vertegenwoordigers van de geluidsvector vaak ongezellig, moeilijk om contact te maken en voelen ze zich ongemakkelijk op drukke plaatsen. Daarom kun je het beste alleen met jezelf en in volledige stilte een soundtrack maken.
Ten slotte zullen sommige vertegenwoordigers van de 'vakbond van vrije speerwerpers' niet gehinderd worden door de visuele vector - voornamelijk grafisch ontwerpers en copywriters, wiens taak het is om de klant een product of dienst in alle kleuren en kleuren te demonstreren, om zo te zeggen, "om de goederen met hun gezicht te laten zien."
Een succesvolle freelancer moet dus anale, huid- en geluidsvectoren hebben. Het geluid-visuele ligament is ook gebruikelijk. De eigenaar van zo'n vectorset heeft alle kans (mits de vectoren natuurlijk voldoende ontwikkeld en professioneel zijn) om gerealiseerd te worden in een van de creatieve intellectuele sferen die werken op afstand met een flexibel schema mogelijk maakt.
Systeem-vector vertaler professiogram
"Post paarden van vooruitgang" - vertalers - zijn tegenwoordig vertegenwoordigers geworden van de zogenaamde "massa" -beroepen. Welke vectoren moet een succesvolle vertaler hebben? Allereerst is het een geluidsvector: het woord is de "verantwoordelijkheidssfeer" van deze vector (namelijk met het woord, mondeling of geschreven, vertalers van alle specialismen werken).
Ontwikkelde geluidswetenschappers leren gemakkelijk vreemde talen: een van nature dun oor stelt hen in staat om snel een nieuwe articulatorische basis te leren, zodat ze accentloos spreken, en "soort" abstracte intelligentie is de beste hulp bij het beheersen van de wetten en modellen van de nieuwe grammatica. Bovendien is geluid een van de "leesvectoren", en het beheersen van een vreemde taal is ondenkbaar zonder te lezen. Een interessant detail: de geluidstechnicus is 's nachts wakker, veel vertalers (natuurlijk geschreven!) Werken het beste in het donker.
Een schriftelijke vertaler is ondenkbaar zonder anale vector: alle “schrijvende mensen” hebben noodzakelijkerwijs een anale vector in hun set. Het besef van de aangeboren behoefte om feiten te controleren en dubbel te controleren - de eigenschappen van de anale vector - maakt van een vertaler een professional met een hoofdletter.
Voor een specialist in technische teksten is een anale vector van onderen en een audiovector van boven voldoende. Maar een vertaler van fictie moet ook een visuele vector hebben: zonder fantasierijk denken en empathie, dat wil zeggen, het vermogen om zich in te leven, is het onwaarschijnlijk dat het niet alleen mogelijk zal zijn om een fictiewerk te 'herschrijven', maar om echt een nieuwe versie die interessant is voor lezers.
Mondelinge tolken (oorspronkelijk werd dit woord alleen op tolken toegepast) moeten een skin-vector hebben. Interpretatie, zowel simultaan als sequentieel, houdt het gelijktijdig denken in twee verschillende talen in, en dit kan alleen worden geleverd door deze vector.
Om samen te vatten, laten we zeggen dat kaders echt veel, zo niet alles beslissen. En effectieve rekrutering is cruciaal voor het succes van het hele bedrijf. Het is belangrijk om niet één banale fout te maken: om te besparen op kleinigheden, om veel te verliezen. Een manager die dit begrijpt, beknibbelt niet op het betalen van verschillende trainingen en seminars voor zijn recruiters.
Het is veilig om te zeggen dat de deelname van personeelsfunctionarissen aan de training "System-Vector Psychology" door Yuri Burlan hen de mogelijkheid zal geven om foutloos te rekruteren en effectief teams van professionals te vormen die in staat zijn om de meest complexe productietaken met succes uit te voeren..
Proeflezers: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
