Wie is ingenieur en hoe vind je een baan
Kan iemand zo worden als ze dat willen? Zijn er aangeboren vaardigheden vereist? Heb je gehoord wanneer ze over iemand zeggen: "een specialist van God", "geboren voor dit beroep", "dit is zijn roeping"? Waarschijnlijk moet er enige aanleg zijn voor bepaalde activiteiten. U kunt begrijpen wie ingenieur kan worden door de eigenaardigheden van onze psyche te bestuderen …
Wanneer een afgestudeerde student van een technische universiteit voor de keuze staat wat hij vervolgens gaat doen, waar en door wie hij gaat werken, wil hij een plek vinden waar hij gewild zal zijn en groeiperspectieven hebben. En de belangrijkste vraag die hij zal moeten beslissen, is of hij zijn toekomst associeert met engineering. In dit artikel vindt u antwoorden op deze vragen.
Wat is een ingenieur? Welke ingenieurs zijn er in de moderne wereld gewild
De laatste jaren groeit de vraag naar ingenieurs. De ontwikkeling van technologie vereist bekwame professionals. En op de huidige arbeidsmarkt is er op veel gebieden een groot tekort aan bekwame ingenieurs. Dit omvat verschillende industrieën en elektronica, en de voedingsindustrie, en bouw, en computertechnologie, en nog veel meer.
Wie is een ingenieur en wat doet hij? Hij begeleidt bijna alle stadia van de creatie van elk product. Ontwerpen, onderzoeken, uitvinden, ontwerpen. Berekent, plant, voert voorbereidend werk uit. Tests, debugs, commissies. Volgt, optimaliseert, wijzigt. Analyseert, corrigeert problemen, bewaakt en voert af.
In elke fase is een specialist nodig die de kwestie tot een logisch punt brengt. Zodat de werker kan blijven nemen en doen volgens een goed werkende technologie, voorzien van al het nodige. En de consument - om het gewenste product van de juiste kwaliteit te krijgen.
We leven in een wereld van hoge snelheden en concurrentie. Een optimaal - het meest efficiënte en kosteneffectieve - proces is vereist in elke tak van de moderne industrie. Daarom hebben we iemand nodig die hiervoor zorgt: een gekwalificeerde, getalenteerde ingenieur.
Kan iemand zo worden als ze dat willen? Zijn er aangeboren vaardigheden vereist? Heb je gehoord wanneer ze over iemand zeggen: "een specialist van God", "geboren voor dit beroep", "dit is zijn roeping"? Waarschijnlijk moet er enige aanleg zijn voor bepaalde activiteiten. U kunt begrijpen wie ingenieur kan worden door de eigenaardigheden van onze psyche te bestuderen. Laten we verwijzen naar de materialen van de training "Systeem-vectorpsychologie" door Yuri Burlan.
Wie is ingenieur: voor wie is dit beroep geschikt?
Welke kwaliteiten zijn belangrijk voor een ingenieur? Wat is engineering in algemene zin? Dit is de ontwikkeling en verdere verandering, verbetering, optimalisatie van iets (van het Latijnse ingenium - talent, bekwaamheid, vindingrijkheid). Optimalisatie van het technologische proces, de methodologie, het schema, de samenstelling - alles wat een persoon nodig heeft om zijn inspanningen, tijd of middelen te sparen, voor een meer rationeel gebruik en het verkrijgen van een effectief resultaat.
Daarom heeft de ingenieur de aanwezigheid van een huidvector in zijn psyche nodig. Het is voor de huidvector dat de wens om de omringende werkelijkheid te veranderen kenmerkend is, om de beschikbare middelen rationeel te besteden met perspectief voor de toekomst.
De aanwezigheid van de eigenschappen van de anale vector stelt u in staat om grote hoeveelheden informatie te onthouden en ermee te werken, verschillende gegevens te analyseren en te systematiseren. De accumulatie en overdracht van kennis en ervaring, aandacht voor detail en het vermogen om de minste onnauwkeurigheid of fout op te merken, zijn ook kenmerkend voor de eigenaren van de anale vector. Deze eigenschappen kunnen vooral nuttig zijn voor een ingenieur die zich bezighoudt met nauwgezet werk dat nauwkeurigheid en doorzettingsvermogen vereist, training van werknemers, inspecties, rapportage en dergelijke.
Ingenieurs die ook een geluidsvector hebben, zijn vooral gewild in de moderne wereld. Het vermogen om diep te focussen op het oplossen van noodzakelijke problemen, nieuwe ideeën te genereren en ongebruikelijke manieren te vinden om doelen te bereiken - hier is een ontwikkelde geluidstechnicus sterk.
Met een krachtig abstract intellect en een verlangen om de wereld te leren kennen, is hij constant op zoek naar betekenissen, oorzaak-gevolg relaties, antwoorden, iets dat boven de gebruikelijke routine uitstijgt. Dit geeft hem psychologisch plezier en zet hem ertoe aan zich bezig te houden met wetenschap, techniek, nieuwe technologieën, maar ook met schrijven, muziek, psychologie - dit zijn allemaal pogingen om de wereldorde te leren kennen, vaak onbewust.
Hoe groter het volume van de psyche (en in de geluidsvector de grootste), des te groter het potentieel en dienovereenkomstig de verlangens en aspiraties van een persoon. En het resultaat is tastbaarder: bij implementatie - voldoening uit het leven, uit jouw plaats daarin, uit prestaties; indien niet gerealiseerd, moedeloosheid, apathie en andere negatieve toestanden tot aan depressie.
De drager van alleen de huidvector kan, als deze voldoende ontwikkeld is in zijn eigenschappen, een goede ingenieur worden die met zijn tijd meegaat. De eigenaar van het huid-klankband is een potentieel briljante ingenieur, uitvinder, ontdekker. Degene die de tijd kan inhalen. En om iedereen over te brengen naar een nieuwe ontwikkelingsfase.
Daarom is het beste wat een kind met huid- en geluidsvectoren kan doen, hem naar een wiskundeschool te sturen, waar zijn potentieel zal worden gemaximaliseerd onder degenen zoals hij. Hoe meer ontwikkeling, hoe meer realisatie en uiteindelijk het plezier van het leven. Maar terug naar de vragen over volwassenen.
Is het de moeite waard om als ingenieur te werken?
Bellen naar werk is een belangrijk onderdeel van een gelukkig leven. Overweeg de punten die het vaakst twijfels oproepen over het al dan niet naar een technische functie gaan.
1. Een ingenieur verdient weinig.
Het salaris van een specialist hangt in de eerste plaats af van zijn bekwaamheid en professionaliteit. De werkgever is geïnteresseerd in het behouden van een waardevolle werknemer, dus hij is bereid hem fatsoenlijk te betalen.
Ten tweede verschilt de hoogte van de salarissen afhankelijk van de situatie in de onderneming. In een prestigieuze, zich ontwikkelende plek betalen ze meer, maar waar ze het hoofd boven water houden en van bestelling tot bestelling onderbreken, zijn ze nauwelijks in staat het vaste personeel serieus financieel te interesseren. Hoewel dit het begin van een carrière is voor de student van gisteren, kan deze optie nuttig zijn als springplank om ervaring op te doen.
Ten derde kenmerkt onze mentaliteit zich door zakendoen op basis van persoonlijke relaties en sympathieën. Als alle andere dingen gelijk zijn, is de kans groter dat een prettig, wegwerpbaar persoon een salarisverhoging of een bonus ontvangt, of zelfs een salarisverhoging aanbiedt.
2. Het is niet prestigieus om ingenieur te zijn.
Deze verklaring is voor een groot deel te danken aan hetzelfde salaris. Maar er is ook een overtuiging in de hoofden van sommige mensen dat "werken als ingenieur in een fabriek" niet iets is waar een succesvol persoon naar zou moeten streven.
Misschien zijn er echo's van het post-Sovjet-tijdperk, toen onderzoeks- en productiebedrijven in het hele land de een na de ander instortten. De beroemdheden van gisteren, met veel onderzoekswerkzaamheden, patenten, uitvindingen, benijdenswaardige anciënniteit en wetenschappelijke graden, werden gedwongen om alle kanten op te gaan om zichzelf te voeden.
Dit is niet de tijd. Technologieën ontwikkelen zich met grote sprongen en het zijn gekwalificeerde ingenieurs die veel gevraagd en gerespecteerd worden.
3. Een ingenieur is een niet-vrouwelijk beroep.
Lang geleden zijn de dagen dat mannen voornamelijk in de techniek werkzaam waren. Naar verluidt kunnen de dames in de technische industrie niet op hetzelfde niveau begrijpen. De aanleg voor technische beroepen is niet afhankelijk van geslacht, maar van het soort denken, het niveau van intelligentie en persoonlijke interesses. Er zijn niet minder vrouwen met een gezonde vector dan mannen. En ze kunnen dezelfde resultaten behalen.
Het is een andere zaak als de werkgever zelf geen meisje wil aannemen: hij springt uit het huwelijk, gaat met zwangerschapsverlof, dan is er bij kinderen permanent ziekteverlof … Zulke gevallen zijn er nog steeds. Als het bedrijf echter geïnteresseerd is in een goede werknemer, en je toont jezelf als zodanig, dan ontstaan er geen problemen, ongeacht geslacht of leeftijd.
4. Een ingenieur wordt niet aangenomen zonder ervaring.
Gebrek aan ervaring bij jonge professionals is vaak een belemmering voor werk in welke functie dan ook. Het is duidelijk dat de werkgever werknemers wil aannemen die niet vanaf nul hoeven te worden opgeleid. In sommige gevallen is dit een principekwestie. Maar over het algemeen is de manager bereid om een onervaren specialist in het personeel te accepteren, als hij hem leuk vindt, als het potentieel en de wens om te werken merkbaar zijn.
En dan leert zelfs een ervaren werknemer bij het solliciteren naar een nieuwe functie iets, gaat in de loop van de zaak, duikt in verschillende aspecten van het werkproces, hij heeft ook de hulp van collega's nodig. Een persoon die een technische opleiding heeft genoten, is juist waardevol omdat hij weet hoe hij met de nodige informatie moet werken en manieren vindt om problemen op te lossen.
Of het de moeite waard is om jezelf als ingenieur uit te proberen, alleen jij kunt zelf beslissen op basis van je voorkeuren en capaciteiten.
Hoe kan een afgestudeerde aan een baan komen?
En toch, als er geen ervaring is, hoe gedraag je je dan bij een potentiële werkgever zodat je wordt aangenomen? Hoe vinden universitair afgestudeerden een baan?
Het is natuurlijk goed als er tijdens mijn studie contacten waren met bedrijven: industriële praktijk, overleg bij het schrijven van scripties en scripties. Bedrijven zijn vaak zelf geïnteresseerd in de stroom van getalenteerde jonge mensen en werken actief samen met onderwijsinstellingen, waarbij ze graag ouderejaarsstudenten in deeltijd aannemen.
Instellingen voor hoger onderwijs beschikken doorgaans over gegevens over relevante ondernemingen en vacatures. En op internet zal het voor de meeste organisaties niet moeilijk zijn om de nodige informatie te vinden.
Hier zijn enkele tips over wat belangrijk is voor sollicitatiegesprekken en proeftijd:
- De vaardigheid om met mensen te communiceren. Om dit te doen, hoeft u niet spraakzaam te zijn en de ziel van het bedrijf te zijn. Overigens is dit de klankspecialist meestal vreemd. Het gaat over het vermogen om zich op de gesprekspartner te concentreren, zijn waarden en ambities te begrijpen, wat voor hem logisch is om dezelfde taal met hem te spreken. We voelen altijd onbewust medeleven met degenen die ons begrijpen, denken en spreken zoals wij.
- Goede interne staat. Een sombere, verbitterde, depressieve specialist heeft, zelfs als hij zeer bekwaam is, minder de voorkeur boven een minder getalenteerd, maar aangenaam persoon. We werken in een team, onder andere mensen die zich aangetrokken voelen tot degenen die positieve innerlijke gevoelens ervaren en geen afkeer en ontevredenheid op hen overbrengen.
- Algemeen ontwikkelingsniveau. Dit geldt niet alleen voor geletterdheid in het gekozen beroep. Het punt is de mate van ontwikkeling van aangeboren kwaliteiten. Zij is het die bepaalt hoeveel u kunt openen in uw activiteiten, wat u kunt bereiken. Bijvoorbeeld: discipline in de huidvector, het vermogen om door te gaan in de anale vector of het vermogen om zich te concentreren in de geluidsvector. Probeer daarom uw eigendommen op de best mogelijke manier te laten zien, waarbij u de sterke en zwakke punten kent.
- Vermogen om met informatie te werken in een veranderende realiteit. De wereld verandert snel en technologieën ontwikkelen zich. Sommige beroepen raken in de vergetelheid, terwijl andere, tot nu toe onbekend, verschijnen. Over tien jaar kan er op de arbeidsmarkt vraag zijn naar specialisten op gebieden die we ons niet eens kunnen voorstellen. Onderwijs is niet alleen concrete kennis die studenten in hun hoofd stoppen. Dit is in sterkere mate de ontwikkeling van nieuwe neurale verbindingen, de ontwikkeling van de vaardigheid om kennis te ontvangen en toe te passen. Leer het leven bij te houden.
Laten we het samenvatten. Als je jezelf kent, helpen je eigenschappen om te bepalen waar je sterk in kunt zijn en om eerder resultaten te boeken. Dezelfde kennis garandeert de diagnose van mogelijke problemen en dienovereenkomstig de eliminatie ervan. Dit betekent dat het helpt om je beste kanten te laten zien, om in een goede psychologische en emotionele staat te verkeren - de mensen om hen heen gaan gewilliger om met zulke mensen. Het begrijpen van de kenmerken van de mensen om u heen is ook belangrijk voor succesvol zakendoen.
Het vermogen om je aangeboren vaardigheden toe te passen, aangevuld met de ontvangen opleiding, de wens om het onderwerp van je activiteit te verbeteren, de essentie te bereiken - dit is wat je een waardevolle specialist maakt.
Het vermogen om te werken volgens onze roeping, ons nuttig en gewild te voelen, ons potentieel te realiseren en de wereld om ons heen te kennen, maakt ons veel gelukkiger. Lees meer op de gratis online lezingen van de opleiding "Systeem-vectorpsychologie" door Yuri Burlan. Probeer de werkelijkheid te veranderen. Wie is tenslotte een ingenieur als hij geen positieve veranderingen aanbrengt?
